A servidora efetiva do município de Orleans, Janes de Lorenzi, foi exonerada pelo governo do município nesta quarta-feira. Concursada desde fevereiro de 2004, Janes é agente comunitária de saúde e ocupa a função de presidente do Sindicato dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal de Orleans ,Sintramor, após ser eleita para o segundo mandato.
Servidora efetiva da prefeitura de Orleans foi exonerada – Foto: Prefeitura de Orleans/Divulgação/NDO motivo da demissão, alegado pelo município, teria sido abandono de trabalho. No entanto, o Sindicato cita a Consolidação das Leis Trabalhistas , CLT, determina em seu artigo 543, inciso 3º que o dirigente sindical tenha estabilidade no emprego desde a candidatura até um ano após o mandato.
O assunto vai ser resolvido na justiça, conforme informações da advogada do Sindicato, Yara Martins. “A lei é clara, o empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura tem até 1 (um) ano após o final do seu mandato de estabilidade, salvo se cometer falta grave devidamente apurada, caso que não se aplica a Janes, pois, nunca deixou de cumprir com as suas obrigações”, garante a defesa.
A advogada alega que a servidora sofreu perseguição. “A Janes é ciente dos seus direitos e deveres, e ela faz seu trabalho no sindicato com o mesmo foco, sempre pensando em valorizar o servidor, sem esquecer das necessidades do cidadão de Orleans. O que está acontecendo é inissível”, disse a advogada.
“Insta salientar que o aludido abandono de cargo configurou-se após o término do mandato classista (presidente do sindicato), quando, então, deveria ter retornado ao seu respectivo cargo – que assim não procedeu”, diz um trecho da nota.
CONFIRA A NOTA NA INTEGRA:
O prefeito Jorge Koch, do MDB, emitiu nota oficial sobre o ocorrido. No texto, ele alega que foi instaurado processo istrativo Disciplinar visando ao abandono de cargo.
O Prefeito de Orleans, Jorge Luiz Koch, vem a público manifestar-se a respeito da demissão da servidora pública municipal e Presidente do Sindicato dos Trabalhadores no Serviço Público de Orleans (SINTRAMOR), Janes Aparecida de Lorenzi de Oliveira.
Após a instauração do competente Processo istrativo Disciplinar – PAD, autuado sob o nº. 061/2022 – o qual, frisa-se, atendeu todo o regimento previsto no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Orleans – Lei Complementar nº. 3.047/2021 -, visando averiguar o possível abandono de cargo intencional perpetrado pela servidora pública em questão, restou devidamente comprovado que a referida funcionária municipal não compareceu ao seu local de trabalho por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, sem apresentação de justificativa, mesmo após devidamente convocada para tanto.
Insta salientar que o aludido abandono de cargo configurou-se após o término do mandato classista (presidente do sindicato), quando, então, deveria ter retornado ao seu respectivo cargo – que assim não procedeu. Aliás, a referida funcionária impetrou mandado de segurança pleiteando a concessão de nova licença para o desempenho de novo mandato, no bojo do qual o juízo de 1º grau entendeu que a servidora já havia usufruído o prazo limite de afastamento previsto em lei, não podendo ser estendida.
Assim, a decisão exarada concernente ao ato demissionário possui caráter estritamente legal, amparado, também, no reconhecimento judicial, estando devidamente motivada e fundamentada nos artigos 202, inciso II, e 206, ambos do Estatuto dos Servidores Públicos de Orleans, os quais regem a carreira dos servidores públicos municipais.
Por oportuno, é de se ressaltar que os servidores públicos municipais não são sujeitos ao regime jurídico previsto na CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, mas sim à legislação específica, qual seja, o estatuto.
Por fim, reafirma-se o compromisso diário na gestão pública responsável e de qualidade, em que o interesse público sobrepõe-se, sobremaneira, ao privado (principio da supremacia do interesse público).
