Funcionário de famoso supermercado é demitido por beber refrigerante sem pagar 56n1v

Um funcionário de um famoso supermercado foi demitido após ser flagrado por um colega de trabalho bebendo uma garrafa de Fanta sem pagar nada. O caso foi notificado ao gerente do comércio, que confrontou o homem que trabalhava no local há 18 anos. O caso terminou na Justiça, que aprovou a demissão disciplinar do empregado.

O Tribunal Superior de Justiça da Andaluzia, na Espanha, decidiu que o funcionário do Mercadona, em Sevilha, poderia ser demitido por motivos disciplinares. O caso aconteceu em outubro de 2021.

Funcionário demitido não pagou por produto antes de consumir t4p4r

Segundo o site Noticias Trabajo, o funcionário pegou uma garrafa de Fanta da geladeira da loja durante seu dia de trabalho e a guardou em seu armário sem pagar por ela.

Um colega de trabalho notou o que havia acontecido e notificou o coordenador da loja. O chefe, então, perguntou ao trabalhador sobre o produto. Ele itiu não ter pagado, mas afirmou que o produto estava em mau estado.

Momentos depois, ele mudou sua história e ou a alegar que havia pagado pela bebida antes do intervalo. A empresa verificou que o recibo apresentado mostrava que o refrigerante foi pago apenas uma hora após a discussão.

Diante desses fatos, o Mercadona notificou o funcionário sobre sua demissão disciplinar em 8 de outubro de 2021. O funcionário não ficou satisfeito e recorreu na Justiça.

O Tribunal Superior de Justiça da Andaluzia, após avaliar as provas, determinou que a demissão disciplinar era adequada. O Supremo Tribunal de Justiça reconsiderou os fatos provados pela Justiça do Trabalho, estabelecendo que o consumo de um produto sem ter pago previamente por ele constitui uma infração gravíssima, de acordo com o artigo 39.d da convenção coletiva da Mercadona e o artigo 54 do Estatuto dos Trabalhadores (que regulamenta a demissão disciplinar).

A conduta do funcionário justificou plenamente a demissão disciplinar, em linha com a política de “tolerância zero” da empresa. Por sua vez, o funcionário alegou que não recebeu nenhum procedimento disciplinar antes de sua demissão. O TSJA observou que esse procedimento só é obrigatório em casos que envolvam representantes legais dos trabalhadores, o que não se aplica neste caso.